MAGAR publica cinco ofertas de empleo en Las Norias de Daza
Francisco Maleno García S.L., conocida comercialmente como MAGAR, ha abierto nuevos procesos de selección para incorporar personal a su empresa hortofrutícola de Las Norias de Daza, en El Ejido (Almería). Las oportunidades están relacionadas con el control de calidad, la producción agrícola, la administración, la gestión laboral y el mantenimiento de maquinaria de almacén.
La selección reúne perfiles con diferentes niveles de formación y experiencia. Algunas vacantes están orientadas a profesionales con titulación agrícola o administrativa, mientras que otras se centran en la experiencia dentro de almacenes hortofrutícolas y en el conocimiento práctico de las funciones correspondientes.
Entre los puestos aparecen personal de control de calidad, técnico/a agrícola, auxiliar administrativo/a, personal de mantenimiento mecánico y auxiliar administrativo/a para apoyar al departamento laboral. Los puestos se desarrollan presencialmente en Las Norias de Daza y las jornadas publicadas son completas. En algunas vacantes también se indica expresamente la modalidad de contrato fijo discontinuo.
La empresa ha facilitado una única dirección de correo electrónico para recibir las candidaturas. Para que el departamento de Recursos Humanos pueda identificar correctamente cada solicitud, es necesario indicar en el asunto el nombre exacto del puesto al que se desea optar y señalar que la oferta se ha visto en El Blog de Moisés y Ana.
A continuación explicamos las cinco oportunidades por separado, respetando las funciones, requisitos y condiciones comunicadas por MAGAR. No añadimos salarios, horarios, contratos o titulaciones que no hayan sido indicados en la información recibida.
Resumen de las ofertas de MAGAR
Control de calidad
Control de mercancía, producto confeccionado, registros y vida útil.
Técnico/a agrícola
Manejo de cultivos, certificaciones y apoyo al departamento de calidad.
Auxiliar administrativo/a
Facturación, albaranes, envases, contabilidad y gestiones administrativas.
Mantenimiento mecánico
Mantenimiento preventivo, puesta a punto y reparación de maquinaria de almacén.
Auxiliar administrativo/a para el departamento laboral
Selección, formación, contratación, Seguridad Social, salud laboral y PRL.
Datos comunes
- Empresa: Francisco Maleno García S.L. (MAGAR).
- Sector: producción y exportación de frutas y hortalizas.
- Ubicación: Las Norias de Daza, El Ejido (Almería).
- Modalidad: trabajo presencial.
- Número de procesos: cinco perfiles profesionales.
- Candidatura: envío del currículum por correo electrónico.
1. Personal para control de calidad hortofrutícola
MAGAR busca personal para realizar controles sobre las frutas y hortalizas que entran en el almacén y sobre el producto que avanza por la línea de confección. El puesto también incluye tareas de registro y seguimiento de la vida útil de los productos.
Funciones publicadas
- Controlar la recepción de la mercancía.
- Comprobar posibles síntomas y daños en las hortalizas recibidas.
- Controlar el fruto durante el proceso de confección.
- Realizar los registros diarios del producto confeccionado.
- Revisar la vida útil de los productos.
¿En qué consiste este trabajo?
El control de calidad permite detectar daños, alteraciones o problemas que puedan afectar al producto antes de su comercialización. La persona seleccionada deberá observar la mercancía en diferentes momentos del proceso y dejar constancia de los controles realizados.
La oferta no establece una titulación concreta ni una experiencia mínima obligatoria para este perfil. Por ello, no añadimos formación, certificados o conocimientos que MAGAR no haya solicitado expresamente.
Condiciones comunicadas
- Jornada completa.
- Contrato fijo discontinuo.
- Trabajo en empresa hortofrutícola de Las Norias de Daza.
2. Técnico/a agrícola
La segunda oportunidad está dirigida a un perfil técnico capaz de intervenir en el manejo de cultivos y en la gestión documental de certificaciones utilizadas dentro del sector hortofrutícola.
Funciones
- Asesoramiento relacionado con cultivos hortofrutícolas.
- Manejo y seguimiento de los cultivos.
- Gestión documental de certificaciones.
- Apoyo al departamento de calidad.
Requisitos
- Grado en Ingeniería Agrícola o FP de Paisajismo y Medio Rural.
- Experiencia mínima de un año como técnico/a agrícola en una empresa hortofrutícola.
Certificaciones mencionadas
La oferta cita expresamente la gestión de documentación vinculada con GlobalG.A.P., SPRING, BRC e IFS. No se especifica que sea obligatorio dominar individualmente todas estas certificaciones, pero sí forman parte del ámbito documental que puede encontrarse la persona seleccionada.
Quienes tengan experiencia real trabajando con alguna de ellas deberían indicarlo claramente en el currículum, señalando las tareas realizadas sin atribuirse responsabilidades que no hayan desempeñado.
Trabajo presencial
La actividad se desarrollará de manera presencial. En la información facilitada para este perfil no aparecen el tipo de contrato, el horario ni el salario, por lo que estas condiciones deberán consultarse durante el proceso de selección.
3. Auxiliar administrativo/a
MAGAR también necesita incorporar personal administrativo para apoyar diferentes procesos relacionados con clientes, facturas, albaranes, envases y contabilidad. El puesto requiere trabajar presencialmente y a jornada completa.
Tareas administrativas
- Realizar la facturación a clientes.
- Revisar albaranes.
- Modificar facturas cuando sea necesario.
- Controlar envases.
- Contabilizar facturas.
- Realizar otras gestiones administrativas.
Formación solicitada
La empresa pide Licenciatura, Grado o Formación Profesional en Administración y Dirección de Empresas o una formación similar. Dentro de la información adicional se menciona la FP de Grado Medio como formación deseable.
Experiencia profesional
MAGAR establece como obligatoria una experiencia de un año dentro del sector hortofrutícola. También valora la experiencia administrativa y haber desempeñado durante al menos dos años funciones como las incluidas en la oferta.
El conocimiento del programa NetAgro de Clave aparece como valorable. La empresa también menciona como deseable la experiencia con Microsoft Office.
Competencias profesionales
- Proactividad, organización e iniciativa.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad para la formación continua.
- Orientación hacia la mejora continua y la calidad.
- Capacidad de comunicación y empatía.
Horario y jornada
El puesto es presencial, a jornada completa y con horario partido. La empresa no ha facilitado las horas concretas de entrada, salida o descanso.
4. Personal de mantenimiento mecánico
La cuarta oportunidad está orientada a un perfil técnico encargado de mantener en funcionamiento la maquinaria utilizada dentro del almacén hortofrutícola. La descripción recibida se centra en mantenimiento, reparación y puesta a punto de equipos.
Funciones de mantenimiento
- Mantener y poner a punto la maquinaria, las herramientas y los materiales utilizados en el almacén.
- Resolver los problemas y averías que aparezcan durante la actividad.
- Conservar la maquinaria en buenas condiciones de funcionamiento.
- Realizar tareas de mantenimiento preventivo.
- Colaborar en la mejora y optimización de los equipos.
- Trabajar respetando las normas de prevención de riesgos laborales.
Experiencia solicitada
MAGAR pide una experiencia mínima de un año como técnico/a de mantenimiento en empresas del sector hortofrutícola. Dentro de los datos adicionales también aparece como deseable contar con un año de experiencia en este sector.
Se valorará el manejo de vehículos industriales como transpaleta, torillo o carretilla. La información facilitada no especifica qué autorización o formación deberá acreditarse para utilizar cada equipo, por lo que este aspecto debe confirmarse con la empresa.
Competencias valoradas
- Proactividad, organización e iniciativa.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad de comunicación y empatía.
Condiciones publicadas
- Jornada completa.
- Contrato fijo discontinuo.
- Trabajo presencial en Las Norias de Daza.
5. Auxiliar administrativo/a de apoyo al departamento laboral
Esta vacante está dirigida a una persona que apoyará al departamento laboral en tareas relacionadas con selección, formación, contratación, Seguridad Social, prevención de riesgos y atención de incidencias de candidatos y empleados.
Funciones del puesto
- Gestionar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar con otros departamentos el Plan de Formación anual.
- Apoyar en la tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social.
- Colaborar en la gestión de incapacidades temporales.
- Participar en la realización de contratos.
- Gestionar y supervisar la salud laboral y la prevención de riesgos laborales junto al Servicio de Prevención Ajeno.
- Resolver incidencias de personas candidatas y empleados.
Formación y experiencia
La empresa solicita Licenciatura, Grado o Formación Profesional en Relaciones Laborales o una titulación similar. Se valora contar con al menos un año de experiencia en las funciones administrativas laborales descritas.
También se valorará el manejo de programas de Recursos Humanos, especialmente Microdata, y el dominio de Excel. La empresa no establece en la información facilitada un nivel concreto para estas herramientas.
Perfil profesional
- Persona proactiva, organizada y con iniciativa.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad para continuar formándose.
- Orientación hacia la mejora continua y la calidad.
- Capacidad de comunicación y empatía.
Jornada y horario
La vacante es presencial, a jornada completa y con horario partido. No se han comunicado las horas concretas ni el tipo de contrato correspondiente a este perfil.
Información salarial de las cinco ofertas
MAGAR no ha publicado una cantidad salarial para ninguno de los cinco procesos. La retribución puede variar según el puesto, la categoría profesional, la jornada, el convenio aplicable, la experiencia y las condiciones de contratación.
Los perfiles incluidos son muy diferentes entre sí, por lo que no sería responsable atribuirles una única estimación: un puesto técnico agrícola, uno administrativo, otro de calidad y uno de mantenimiento pueden pertenecer a categorías y niveles retributivos distintos.
Antes de aceptar una incorporación, solicita información sobre el salario bruto, las pagas extraordinarias, los complementos, el horario completo y la categoría profesional reconocida en el contrato.
Cómo enviar el currículum a MAGAR
Francisco Maleno García S.L. ha facilitado una única dirección de correo electrónico para las cinco selecciones. Debido a que existen varios procesos abiertos, es importante identificar claramente el puesto deseado en el asunto del mensaje.
Correo para enviar el currículum
cv@fmagar.com
Indica en el asunto el nombre de la oferta y que la has visto en “El Blog de Moisés y Ana”.
Ejemplos para el asunto
- Candidatura control de calidad – Visto en El Blog de Moisés y Ana.
- Candidatura técnico/a agrícola – Visto en El Blog de Moisés y Ana.
- Candidatura auxiliar administrativo/a – Visto en El Blog de Moisés y Ana.
- Candidatura mantenimiento mecánico – Visto en El Blog de Moisés y Ana.
- Candidatura auxiliar departamento laboral – Visto en El Blog de Moisés y Ana.
Antes de enviar el correo
- Comprueba que has indicado correctamente el puesto.
- Adjunta el currículum actualizado, preferiblemente en formato PDF.
- Revisa que el teléfono y el correo incluidos en el CV sean correctos.
- Destaca únicamente la formación y experiencia relacionada que realmente poseas.
- Evita enviar varias veces la misma candidatura.
Enviar el mismo currículum sin cambios a las cinco ofertas puede dificultar que Recursos Humanos identifique el perfil adecuado. Adaptar el documento no significa modificar la trayectoria, sino ordenar la información verdadera según la vacante elegida.
Control de calidad
Da visibilidad a la experiencia real en recepción de mercancía, líneas de confección, control de producto, registros, trazabilidad o calidad hortofrutícola.
Técnico/a agrícola
Sitúa la titulación agrícola en una zona visible e identifica los cultivos, certificaciones y tareas técnicas con las que realmente hayas trabajado.
Administración
Prioriza la experiencia en facturación, albaranes, contabilidad, gestión de envases y programas utilizados. Indica NetAgro únicamente si lo conoces realmente.
Mantenimiento
Explica la maquinaria mantenida, las tareas preventivas y las averías resueltas. Diferencia la experiencia profesional de los conocimientos adquiridos mediante cursos.
Departamento laboral
Destaca la formación en Relaciones Laborales y la experiencia en contratación, Seguridad Social, selección, formación, Excel o programas de Recursos Humanos.
Cómo preparar una posible entrevista
Antes de una entrevista, vuelve a revisar las funciones del puesto elegido y prepara ejemplos concretos de tu experiencia. Las respuestas deben permitir que la empresa entienda qué sabes hacer y en qué contexto profesional lo has realizado.
- Ten clara la oferta a la que enviaste el currículum.
- Repasa tu experiencia relacionada con ese perfil.
- Prepara ejemplos reales de tareas, incidencias o responsabilidades.
- No afirmes dominar programas, certificados o maquinaria que no conozcas.
- Pregunta por el horario, salario, contrato y fecha de incorporación cuando corresponda.
Una candidatura para cada perfil
Si tu trayectoria permite optar a más de una vacante, envía mensajes separados e identifica correctamente cada puesto. Esto evita que una candidatura genérica quede asociada a un área diferente de la que te interesa.
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Ver empleo en AlmeríaInformación facilitada por Recursos Humanos
Las cinco ofertas y el correo de candidatura han sido enviados directamente para su difusión por el departamento de Recursos Humanos de Francisco Maleno García S.L.
La web oficial de MAGAR confirma su actividad hortofrutícola, su ubicación en Las Norias de Daza y su canal para recibir currículums.
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Empresas, cooperativas, almacenes, negocios y entidades pueden enviarnos sus ofertas de empleo o cursos para valorar su publicación y difusión.
Las necesidades urgentes pueden difundirse durante un máximo de cinco días cuando incluyan información suficiente y una forma clara de presentar candidaturas.
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Aviso: Empleo y Cursos Moisés y Ana no participa en la selección ni en la contratación. La disponibilidad de las vacantes y sus condiciones pueden cambiar cuando avance el proceso. La información definitiva será la comunicada por MAGAR a las personas candidatas.
