Cómo hacer un currículum en 2026: qué poner en el CV, ejemplos, errores y plantilla
Hacer un buen currículum no consiste en llenar una página con todos los trabajos, cursos y habilidades que hayas tenido. El objetivo es presentar tu perfil de forma clara para que una empresa pueda entender rápidamente quién eres, qué experiencia tienes, qué sabes hacer y por qué puedes encajar en el puesto que está ofreciendo.
Por eso, si estás buscando cómo hacer un currículum para trabajar, lo más importante no es encontrar un diseño espectacular. Un CV útil debe ser fácil de leer, estar actualizado, incluir información relevante y adaptarse al tipo de empleo que quieres solicitar. La misma persona puede necesitar destacar aspectos diferentes si presenta su candidatura para un supermercado, una oficina, un almacén, un hotel o un puesto técnico.
También conviene evitar una idea muy extendida: no existe un currículum perfecto que sirva exactamente igual para todas las empresas. La estructura puede mantenerse, pero merece la pena ajustar el perfil profesional, el orden de la información y las funciones destacadas según la oferta. Adaptar el currículum no significa inventar experiencia ni modificar tu trayectoria; significa dar prioridad a aquello que realmente tiene relación con el puesto.
En esta guía encontrarás de forma práctica qué debe incluir un currículum, cómo redactar el perfil profesional, cómo presentar la experiencia, qué poner si no tienes experiencia, qué habilidades incluir, cómo preparar un CV sencillo para sistemas de selección y qué errores debes evitar. También encontrarás ejemplos para que puedas aplicar los consejos directamente a tu propio currículum.
📄 Objetivo: explicar de forma clara qué puedes aportar al puesto.
📑 Extensión: la necesaria para presentar tu perfil sin información innecesaria.
💼 Experiencia: prioriza los trabajos y funciones que tengan más relación con la oferta.
🎓 Formación: incluye estudios, certificados y cursos que aporten valor a tu candidatura.
🛠️ Habilidades: añade competencias reales que puedas justificar.
🎯 Adaptación: ajusta el contenido al puesto sin inventar información.
✅ Revisión: comprueba siempre ortografía, fechas y datos de contacto antes de enviarlo.
🎯 Para qué sirve realmente un currículum
El currículum es una herramienta para presentar tu candidatura. Su función principal es permitir que una empresa pueda valorar rápidamente si tu experiencia, formación y competencias tienen relación con el puesto que necesita cubrir.
No tiene que contar toda tu vida laboral con el mismo nivel de detalle. Debe seleccionar y ordenar la información para que resulte fácil identificar qué has hecho, qué sabes hacer y qué relación tiene tu perfil con la oportunidad.
Si una persona que no te conoce lee tu currículum durante unos minutos, ¿puede entender fácilmente:
✓ qué tipo de profesional eres?
✓ qué experiencia tienes?
✓ qué funciones sabes realizar?
✓ qué formación puedes aportar?
✓ y para qué tipo de puestos puede encajar tu perfil?
📋 Qué debe incluir un currículum
La estructura puede variar según la profesión y la trayectoria, pero un currículum suele resultar más claro cuando organiza la información en bloques reconocibles. No todos son obligatorios en todos los casos, pero estos son los principales.
1. Datos de contacto
Nombre, teléfono, correo electrónico y ubicación general.
2. Perfil profesional
Un breve resumen que explique tu experiencia, especialidad o tipo de puesto que buscas.
3. Experiencia laboral
Puestos anteriores, empresas, fechas y funciones relevantes.
4. Formación
Estudios, certificados profesionales y cursos relacionados.
5. Habilidades y conocimientos
Programas, idiomas, herramientas, carnés, técnicas o competencias relevantes.
6. Otros datos útiles
Solo cuando tengan relación con el puesto o aporten información profesional relevante.
👤 Qué datos personales poner en el currículum
El currículum debe permitir que una empresa pueda identificarte y contactar contigo. Para ello, normalmente basta con incluir nombre y apellidos, teléfono, correo electrónico y ciudad o zona de residencia.
Si utilizas LinkedIn u otro perfil profesional y está actualizado, puedes añadirlo cuando aporte valor. Evita incluir enlaces a perfiles personales que no tengan relación profesional o que no quieras que formen parte de tu candidatura.
Laura Martínez López
Almería
Teléfono: 6XX XXX XXX
Correo: laura.martinez@email.com (ejemplo)
🚫 Qué datos no necesitas poner necesariamente
No es necesario llenar el currículum de información personal que no tenga relación con tu capacidad para desempeñar el puesto. La prioridad debe ser la información profesional.
Por ejemplo, datos como el estado civil, número de hijos, DNI completo u otra información personal sensible no suelen ser necesarios en una primera candidatura salvo que exista una razón específica y legítima para solicitarlos dentro del proceso.
📝 Cómo escribir el perfil profesional del currículum
El perfil profesional es un pequeño resumen que puede ayudarte a explicar rápidamente quién eres. No debería ser una lista de frases genéricas como “soy trabajador, responsable y puntual”. Es mucho más útil concretar qué experiencia tienes, en qué área y qué tipo de funciones sabes realizar.
Si tienes experiencia, puedes resumir tu trayectoria. Si buscas tu primer empleo, puedes centrarlo en la formación, competencias y área profesional que te interesa.
“Administrativa con experiencia en atención telefónica, facturación, gestión de documentación y apoyo a tareas contables. Acostumbrada al uso de herramientas ofimáticas y al trato con clientes y proveedores.”
“Graduado en Administración y Finanzas con formación en Excel, gestión documental y atención al cliente. Busco una primera oportunidad profesional en puestos administrativos donde poder desarrollar los conocimientos adquiridos durante mi formación.”
💼 Cómo poner la experiencia laboral en el currículum
La experiencia laboral es uno de los apartados donde más podemos mejorar un CV. Indicar únicamente “dependiente”, “administrativo” o “mozo de almacén” aporta poca información. Es mejor explicar brevemente qué funciones realizabas realmente.
Normalmente resulta práctico ordenar los empleos desde el más reciente hacia atrás. Para cada experiencia puedes indicar empresa, puesto, fechas aproximadas y entre dos y cinco funciones relevantes.
Administrativa – Empresa X
2023 – 2026
• Gestión y archivo de documentación.
• Facturación y registro de pedidos.
• Atención telefónica y correo electrónico.
• Apoyo en tareas administrativas generales.
• Coordinación con clientes y proveedores.
Mozo de almacén – Empresa X
2024 – 2026
• Preparación de pedidos.
• Organización y ubicación de mercancía.
• Carga y descarga.
• Control básico de entradas y salidas.
• Apoyo en inventarios.
🎯 Adapta la experiencia al puesto que quieres solicitar
No necesitas cambiar la experiencia que has tenido, pero sí puedes decidir qué funciones destacar primero. Si una misma persona ha realizado tareas de atención al cliente, administración y almacén, puede ordenar esas funciones de forma distinta según el empleo que vaya a solicitar.
Adaptar el currículum significa seleccionar y ordenar mejor la información, nunca inventarla. En el siguiente bloque veremos cómo presentar la formación, las habilidades, un CV sin experiencia y cómo preparar el documento para distintos sistemas de selección.
🎓 Cómo poner la formación en el currículum
La formación debe ayudar a la empresa a identificar rápidamente qué estudios, titulaciones o conocimientos pueden ser útiles para el puesto. No es necesario convertir este apartado en un historial completo de todos los cursos realizados a lo largo de los años.
Como regla práctica, puedes indicar el nombre de la titulación, centro donde la realizaste y fecha o periodo. Si cuentas con varios estudios, da mayor visibilidad a los que tengan relación con el empleo que buscas.
Técnico Superior en Administración y Finanzas
IES XXXXX – Almería
2022 – 2024
Curso de Excel
Centro XXXXX – 2025
Si todavía estás estudiando una titulación, puedes indicarlo claramente con expresiones como “actualmente cursando” o señalando la fecha prevista de finalización. De esta forma evitas que la empresa interprete que ya dispones de una titulación que todavía no has terminado.
📚 ¿Hay que poner todos los cursos realizados?
No necesariamente. Si has realizado muchos cursos, selecciona aquellos que tengan mayor relación con tu profesión o con la vacante. Un currículum para un puesto administrativo puede beneficiarse de formación en ofimática, contabilidad o atención al cliente, mientras que para un empleo de almacén pueden ser más relevantes determinadas formaciones relacionadas con logística o manipulación de cargas, siempre que realmente las tengas.
El objetivo vuelve a ser el mismo: facilitar que quien revisa el CV encuentre primero la información importante.
🛠️ Qué habilidades poner en un currículum
Las habilidades pueden reforzar una candidatura, pero este apartado pierde utilidad cuando se llena únicamente con términos genéricos. Expresiones como “responsable”, “trabajador”, “dinámico” o “perfeccionista” dicen poco si no existe ningún contexto que las respalde.
Siempre que sea posible, es preferible incluir competencias concretas relacionadas con el trabajo: programas informáticos que realmente sabes utilizar, idiomas, maquinaria, herramientas, técnicas profesionales, conocimientos administrativos o capacidades adquiridas mediante experiencia y formación.
• Microsoft Excel y Word.
• Gestión de correo electrónico.
• Facturación.
• Archivo y gestión documental.
• Atención telefónica.
• Manejo de programas de gestión, indicando cuáles cuando sea relevante.
• Preparación de pedidos.
• Control de mercancías.
• Inventarios.
• Uso de transpaleta, si cuentas con experiencia real.
• Manejo de carretilla elevadora, cuando corresponda y dispongas de la formación necesaria.
• Uso de sistemas o programas de gestión de almacén que realmente conozcas.
• Atención y asesoramiento al cliente.
• Reposición de mercancía.
• Cobro en caja.
• Recepción de pedidos.
• Organización de tienda.
• Gestión de devoluciones, cuando forme parte de tu experiencia.
No copies una lista de habilidades simplemente porque aparezcan en una oferta. Incluye únicamente competencias que realmente tengas y que puedas explicar si te preguntan por ellas durante el proceso de selección.
🌱 Cómo hacer un currículum sin experiencia
Buscar el primer empleo plantea una dificultad evidente: todavía no existe una trayectoria laboral extensa que colocar en el currículum. Sin embargo, un CV sin experiencia no tiene por qué estar vacío.
En estos casos puedes dar mayor protagonismo a la formación, prácticas, conocimientos técnicos, idiomas y otras experiencias que tengan valor profesional. Si has realizado prácticas académicas, puedes describir qué tareas desarrollaste realmente durante ese periodo.
1. Datos de contacto.
2. Perfil u objetivo profesional breve.
3. Formación académica.
4. Prácticas, si las has realizado.
5. Cursos y formación complementaria relevante.
6. Idiomas y competencias digitales.
7. Habilidades relacionadas con el puesto.
8. Otros méritos o experiencias relevantes cuando realmente aporten valor.
Lo que no conviene hacer es inventar empleos para rellenar el currículum. Es preferible presentar correctamente una trayectoria corta y real que incluir información que no puedas acreditar o explicar posteriormente.
🤖 Qué es un currículum ATS y cómo prepararlo
Cuando buscas información sobre empleo es habitual encontrar el término ATS (Applicant Tracking System). Se utiliza para referirse a sistemas informáticos que ayudan a las empresas a gestionar candidaturas y procesos de selección.
Las funciones concretas dependen de la plataforma y de cómo la utilice cada empresa. Por eso, no puede afirmarse que todos los currículums pasen por el mismo filtro automático ni que exista una fórmula universal para superar un ATS.
Lo que sí resulta útil, tanto para sistemas informáticos como para las personas que posteriormente consulten el documento, es preparar un CV con una estructura clara y utilizar de forma natural la terminología profesional relacionada con tu experiencia y con el puesto.
✓ Utiliza títulos reconocibles: “Experiencia”, “Formación”, “Habilidades” o similares.
✓ Presenta las fechas de forma coherente.
✓ Evita una maquetación innecesariamente complicada si no aporta nada al puesto.
✓ Describe las funciones con palabras claras y concretas.
✓ Utiliza términos profesionales que correspondan realmente con tu experiencia.
✓ Revisa las instrucciones de la candidatura antes de adjuntar el documento.
✓ Envía el archivo en el formato solicitado por la empresa.
🔑 Cómo utilizar palabras clave en el currículum sin hacer trampas
Las palabras utilizadas en una oferta pueden ayudarte a comprender qué está buscando la empresa. Si una vacante solicita experiencia en facturación, Excel y atención a proveedores y tú has realizado realmente esas funciones, es lógico que aparezcan de forma clara en tu currículum.
Esto es muy diferente de copiar todos los términos de la oferta para intentar aparentar que cumples requisitos que no tienes. Las palabras clave deben describir tu experiencia real.
La oferta busca: “administrativo/a con experiencia en facturación, atención telefónica y Excel”.
Si realmente tienes esa experiencia, en lugar de escribir únicamente:
❌ “Administrativa – Empresa X”
puedes explicar:
✅ “Gestión de facturación, atención telefónica a clientes y proveedores y elaboración de documentos y controles mediante Excel.”
🎨 ¿Es mejor un currículum sencillo o uno con mucho diseño?
El diseño depende en parte del tipo de profesión, pero en la mayoría de candidaturas la claridad debe estar por encima de la decoración. Un CV visualmente atractivo puede funcionar bien siempre que permita localizar rápidamente la experiencia, formación y competencias.
Demasiadas columnas, iconos, gráficos, barras de nivel o elementos decorativos pueden ocupar espacio sin aportar información relevante. En profesiones creativas el componente visual puede tener mayor importancia, pero para muchos puestos administrativos, comerciales, logísticos o de servicios resulta suficiente una presentación limpia y profesional.
📏 ¿Un currículum debe ocupar una sola página?
No existe una extensión única válida para todas las personas. Un candidato que busca su primer empleo puede explicar su perfil perfectamente en una página, mientras que alguien con una trayectoria extensa o altamente técnica puede necesitar más espacio.
La pregunta útil no es únicamente “¿cuántas páginas tiene?”, sino “¿toda la información que aparece ayuda a valorar mi candidatura?”. Si una segunda página solo contiene cursos antiguos, empleos sin relación o información repetida, probablemente puedas simplificarla.
📸 ¿Hay que poner foto en el currículum?
No existe una respuesta única que sirva para todos los procesos. Una empresa puede recibir currículums con o sin fotografía, y también pueden existir instrucciones específicas en determinadas candidaturas.
Si decides utilizar fotografía, procura que sea reciente, nítida y adecuada para un contexto profesional. Si decides no incluirla, el currículum puede seguir presentando perfectamente tu experiencia, formación y competencias.
📄 ¿En qué formato hay que enviar el currículum?
Antes de enviar el CV, comprueba siempre qué formato acepta o solicita la empresa. Algunos portales permiten adjuntar determinados tipos de archivo y otros utilizan formularios donde debes introducir parte de la información directamente.
Cuando no exista una instrucción específica y el portal admita PDF, este formato puede ser práctico para conservar la presentación del documento. Pero la prioridad debe ser siempre respetar las instrucciones del proceso de selección.
En lugar de:
❌ curriculumnuevofinal2.pdf
❌ cv2026ultima-version.pdf
puedes utilizar algo sencillo como:
✅ Laura-Martinez-CV.pdf
✅ CV-Laura-Martinez.pdf
🔄 ¿Hay que hacer un currículum diferente para cada oferta?
No necesitas empezar desde cero cada vez. Una forma práctica de trabajar es conservar un currículum base con toda tu información correcta y, a partir de él, preparar versiones adaptadas para distintos tipos de puestos.
Por ejemplo, una persona que haya trabajado en comercio y almacén puede tener una versión orientada a dependiente/a y atención al cliente y otra donde destaque más la recepción de mercancía, preparación de pedidos e inventarios. La experiencia sigue siendo exactamente la misma; cambia la información a la que se da prioridad.
CV base: guarda toda tu trayectoria actualizada.
Versión administrativa: prioriza gestión, facturación, ofimática y atención.
Versión comercio: destaca cliente, caja, reposición y ventas.
Versión almacén: destaca pedidos, mercancías, inventario y logística.
De esta manera puedes adaptar las candidaturas sin tener que reconstruir todo el documento cada vez.
⚠️ Errores en el currículum que conviene corregir antes de enviarlo
Un currículum puede contener una buena trayectoria profesional y, aun así, resultar poco eficaz si la información está desordenada, es demasiado genérica o dificulta entender qué puede aportar el candidato. Antes de enviarlo, merece la pena revisar algunos errores frecuentes.
No todos los procesos de selección funcionan de la misma manera y ningún consejo garantiza conseguir una entrevista. Sin embargo, presentar información clara, relevante y fácil de comprobar ayuda a que tu candidatura explique mejor tu perfil profesional.
1. Enviar exactamente el mismo CV a cualquier puesto.
La trayectoria no cambia, pero sí puede cambiar qué experiencia y conocimientos interesa destacar.
2. No explicar las funciones realizadas.
Poner únicamente el nombre del puesto aporta menos información que describir brevemente las tareas principales.
3. Añadir habilidades demasiado genéricas.
Siempre que sea posible, concreta conocimientos, herramientas y competencias reales.
4. Incluir información que ya no aporta valor.
Un CV no tiene que recoger absolutamente todo si parte de esa información no ayuda a valorar tu candidatura.
5. Utilizar un correo electrónico poco apropiado.
Para buscar empleo resulta práctico disponer de una dirección sencilla y reconocible.
6. Tener datos de contacto incorrectos.
Un número antiguo o un correo mal escrito puede impedir que contacten contigo.
7. Descuidar la ortografía.
Revisa nombres de empresas, titulaciones, fechas y el texto completo antes de enviar el documento.
8. Exagerar conocimientos o experiencia.
No indiques herramientas, idiomas, permisos o funciones que realmente no puedas justificar.
9. Utilizar una presentación difícil de leer.
El diseño debe ayudar a encontrar la información, no esconderla.
10. No leer la oferta antes de presentar la candidatura.
La descripción del puesto es la mejor referencia para saber qué información real de tu trayectoria merece mayor visibilidad.
🔄 Ejemplos de cómo mejorar un currículum sin inventar nada
Muchas veces no hace falta tener más experiencia para mejorar un CV. Basta con explicar mejor la experiencia que ya tienes. Estos ejemplos muestran la diferencia entre utilizar una descripción demasiado genérica y aportar información profesional concreta.
Ejemplo 1: dependiente/a
Dependienta en tienda de ropa.
Atención al público.
Dependienta – Empresa X
• Atención y asesoramiento al cliente.
• Reposición y organización de productos.
• Cobro en caja.
• Recepción de mercancía.
• Apoyo en orden y preparación de la tienda.
Ejemplo 2: administrativo/a
Administrativo.
Tareas administrativas.
Administrativo – Empresa X
• Gestión y archivo de documentación.
• Elaboración y registro de facturas.
• Atención telefónica y correo electrónico.
• Gestión de pedidos y albaranes.
• Apoyo administrativo a otros departamentos.
Ejemplo 3: limpieza
Limpiadora.
Limpieza de instalaciones.
Personal de limpieza – Empresa X
• Limpieza y acondicionamiento de instalaciones.
• Limpieza de zonas comunes y superficies.
• Reposición de consumibles.
• Uso de productos y útiles de limpieza conforme a las tareas asignadas.
Estos textos son ejemplos de redacción, no frases para copiar si esas funciones no forman parte de tu experiencia. Utilízalos como referencia para describir correctamente lo que tú has hecho.
🎯 Cómo adaptar el currículum a una oferta de empleo paso a paso
Una de las mejoras más útiles consiste en comparar tu currículum con la oferta antes de inscribirte. No necesitas rehacerlo completamente. Puedes seguir un procedimiento sencillo para detectar qué partes de tu trayectoria tienen mayor relación con el puesto.
1. Lee la oferta completa.
No te quedes únicamente con el título del puesto.
2. Identifica las funciones principales.
Comprueba qué tareas realizará la persona contratada.
3. Revisa los requisitos.
Experiencia, formación, conocimientos, permisos, idiomas u otras condiciones.
4. Compáralos con tu trayectoria real.
Localiza aquello que sí has realizado o aprendido.
5. Da mayor visibilidad a las coincidencias reales.
Puedes destacarlas en el perfil profesional, experiencia, formación o habilidades.
6. Haz una última revisión.
Comprueba datos de contacto, ortografía y nombre del archivo antes de enviar.
🧩 Ejemplo: adaptar un CV a una oferta de administrativo
Imagina que una empresa publica una vacante administrativa en la que solicita experiencia en facturación, gestión de documentación, atención telefónica y manejo de Excel.
Si has realizado realmente esas funciones, tu currículum debería permitir encontrarlas fácilmente. No tiene demasiado sentido esconderlas detrás de otras tareas que tienen menos relación con la vacante.
“Administrativo con experiencia en diferentes tareas de oficina.”
Después
“Administrativo con experiencia en facturación, gestión documental, atención telefónica y uso de Excel para tareas de control y seguimiento.”
La segunda versión no inventa nada: simplemente explica con mayor precisión aquello que el candidato sabe hacer.
📅 Cómo explicar periodos sin trabajar en el currículum
Tener periodos sin empleo no significa automáticamente que debas ocultarlos ni inventar trabajos para completar las fechas. Las trayectorias profesionales pueden incluir desempleo, estudios, cuidados familiares, preparación de oposiciones, formación, proyectos personales u otras circunstancias.
Si durante ese periodo realizaste formación o adquiriste conocimientos relevantes, puedes reflejarlo en el apartado correspondiente. Si te preguntan posteriormente por ese intervalo durante una entrevista, responde de manera sencilla y veraz.
👴 ¿Hay que poner toda la experiencia laboral?
Cuando una persona acumula muchos años de experiencia, puede surgir la duda de si debe incluir absolutamente todos los empleos. No siempre es necesario desarrollar cada experiencia con el mismo nivel de detalle.
Puedes dar más espacio a la experiencia reciente y relevante y resumir otras etapas cuando aporten menos al puesto actual. En perfiles especializados, determinados trabajos antiguos pueden seguir siendo importantes si demuestran experiencia directamente relacionada con la vacante.
🔁 ¿Qué hacer si has trabajado poco tiempo en muchas empresas?
Los contratos temporales, campañas, sustituciones y trabajos de corta duración forman parte de muchas trayectorias laborales. No es necesario ocultarlos si son reales.
Si has realizado muchos contratos similares, organiza el currículum para que siga siendo fácil de leer. Lo importante es que las fechas y empresas sean correctas y que la información permita entender qué experiencia profesional has adquirido.
🌍 Cómo poner los idiomas en el currículum
Si un idioma puede resultar relevante para el puesto, puedes incluirlo indicando tu nivel de una forma que no genere confusión. Cuando dispongas de una acreditación oficial, puedes identificarla. Si no la tienes, evita atribuirte una certificación o nivel que no puedas justificar.
En empleos relacionados con turismo, hostelería, atención internacional, tecnología, comercio exterior u otros entornos multilingües, este apartado puede adquirir especial importancia.
🚗 Carné de conducir, vehículo y otros permisos
El carné de conducir, determinados permisos profesionales, acreditaciones o disponibilidad para desplazarse pueden ser relevantes en algunos puestos y completamente secundarios en otros.
Inclúyelos cuando aporten valor a la candidatura o formen parte de los requisitos. Por ejemplo, para determinados empleos de reparto, conducción, mantenimiento, trabajo de campo o desplazamientos entre centros puede ser información importante.
✉️ Currículum y carta de presentación: no cumplen la misma función
El currículum resume tu trayectoria, mientras que una carta o mensaje de presentación puede ayudarte a explicar por qué te interesa una oportunidad concreta y qué aspectos de tu perfil guardan relación con ella.
No todas las candidaturas requieren una carta, pero cuando una empresa la solicita o existe un espacio para presentarte, conviene evitar mensajes genéricos enviados de forma idéntica a cualquier compañía.
Completa tu currículum con nuestra guía práctica para redactar una carta de presentación orientada a una oferta de empleo.
👉 Cómo hacer una carta de presentación
🏢 ¿Ya tienes el currículum preparado? El siguiente paso es utilizarlo
Mejorar el currículum tiene sentido cuando después existe una estrategia para buscar oportunidades. Además de responder a ofertas concretas, puedes identificar empresas en las que te interese trabajar y consultar sus canales de empleo para conocer cómo gestionan las candidaturas.
Hemos organizado una guía con empresas de diferentes sectores para ayudarte a localizar dónde consultar oportunidades y cómo acceder a sus procesos de empleo.
👉 Ver empresas donde buscar trabajo
✅ Lista para revisar el currículum antes de enviarlo
☐ Mi teléfono y correo electrónico son correctos.
☐ El perfil profesional explica qué puedo aportar.
☐ Las fechas de experiencia y formación son correctas.
☐ He explicado las funciones más relevantes de mis trabajos.
☐ Las habilidades incluidas son reales.
☐ He eliminado información repetida o innecesaria.
☐ El documento se lee correctamente en móvil y ordenador.
☐ He revisado la ortografía.
☐ He leído los requisitos de la oferta.
☐ He adaptado el CV sin inventar experiencia.
☐ El archivo tiene un nombre profesional.
☐ Estoy utilizando el formato de archivo aceptado por la empresa.
Con esta revisión ya tienes una base sólida para presentar el documento. En el último bloque veremos cómo crear tu currículum paso a paso, qué herramientas puedes utilizar, preguntas frecuentes y cómo mantenerlo actualizado, además de los recursos finales de la guía.
🧱 Cómo crear tu currículum desde cero paso a paso
Si todavía no tienes currículum, puedes empezar con una estructura sencilla. No necesitas un diseño complicado ni conocimientos avanzados. Lo importante es preparar primero el contenido y después darle una presentación clara.
1. Datos de contacto
Nombre, teléfono, correo y ubicación.
2. Perfil profesional
Dos o tres frases que expliquen tu experiencia, formación o área profesional.
3. Experiencia
Empieza por los empleos más recientes y explica las funciones importantes.
4. Formación
Titulaciones y formación relacionada con el puesto.
5. Habilidades
Programas, idiomas, herramientas, conocimientos y competencias reales.
6. Información adicional
Permisos, carnés u otros datos solamente cuando resulten útiles para el empleo.
📄 Plantilla sencilla de currículum para copiar y adaptar
Puedes utilizar esta estructura como punto de partida. No copies los ejemplos literalmente: sustituye cada apartado por tus datos, experiencia y formación reales.
📍 Ciudad / Provincia
📞 Teléfono
📧 Correo electrónico
PERFIL PROFESIONAL
Breve presentación de tu experiencia, formación, conocimientos principales y tipo de puesto al que orientas tu candidatura.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Puesto – Empresa
Mes/Año – Mes/Año
• Función relevante.
• Función relevante.
• Función relevante.
Puesto – Empresa
Mes/Año – Mes/Año
• Función relevante.
• Función relevante.
FORMACIÓN
Titulación – Centro – Año
Curso o certificado relevante – Centro – Año
HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
• Herramienta o programa.
• Conocimiento profesional.
• Idioma y nivel real.
• Otra competencia relacionada con el puesto.
OTROS DATOS DE INTERÉS
Incluye únicamente información que resulte relevante para el empleo solicitado.
🛠️ Qué herramientas puedes utilizar para hacer el currículum
Puedes preparar un currículum utilizando un procesador de textos, una herramienta de diseño o cualquier aplicación que permita crear un documento legible y posteriormente guardarlo en un formato aceptado por la empresa.
La herramienta es secundaria. Un diseño profesional no compensa información incompleta, datos incorrectos o una experiencia mal explicada. Primero trabaja el contenido y después el aspecto visual.
🔄 Cada cuánto tiempo conviene actualizar el currículum
No es necesario esperar a necesitar urgentemente un empleo para revisar el CV. Actualizarlo cuando terminas un trabajo, realizas un curso, obtienes una acreditación o adquieres nuevas responsabilidades evita tener que reconstruir después toda la trayectoria de memoria.
✓ cambias de empleo;
✓ terminas una formación relevante;
✓ obtienes una nueva acreditación o permiso profesional;
✓ empiezas a realizar nuevas funciones;
✓ cambian tu teléfono o correo electrónico;
✓ decides orientar tu búsqueda hacia otro tipo de puesto.
❓ Preguntas frecuentes sobre cómo hacer un currículum
Tus datos de contacto y, cuando resulte útil, un breve perfil profesional que ayude a entender rápidamente tu candidatura.
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Las necesarias para presentar tu trayectoria de forma clara y relevante. Un perfil inicial puede caber perfectamente en una página, mientras que determinadas trayectorias profesionales pueden necesitar más espacio.
¿Es obligatorio poner fotografía?
No. Puedes preparar un currículum profesional con o sin fotografía. Si decides incluirla, utiliza una imagen adecuada para un contexto profesional.
¿Debo indicar mi edad?
No es imprescindible para presentar tu experiencia, formación y competencias en un currículum general.
¿Hay que poner el DNI?
Normalmente no necesitas incluir el número completo del documento de identidad en un primer currículum salvo que el procedimiento concreto lo solicite por una razón determinada.
¿Qué pongo si nunca he trabajado?
Da prioridad a estudios, prácticas, cursos, idiomas, conocimientos, competencias y otras experiencias reales que puedan aportar valor profesional.
¿Puedo utilizar el mismo CV para varias empresas?
Puedes conservar un currículum base, pero resulta útil adaptar qué información destacas según el puesto al que presentes candidatura.
¿Es mejor enviar el currículum en PDF?
Respeta primero el formato solicitado por la empresa. Cuando no exista una indicación específica y se acepte PDF, puede ser una opción práctica para mantener la presentación del documento.
¿Debo poner todos los empleos que he tenido?
No necesariamente con el mismo nivel de detalle. Prioriza la experiencia más reciente o relacionada con el puesto y resume aquellas etapas que aporten menos a la candidatura.
¿Qué nombre pongo al archivo?
Utiliza un nombre reconocible, por ejemplo “CV-Nombre-Apellidos.pdf”, evitando nombres como “curriculumfinal3” o similares.
✉️ Completa tu candidatura con una buena presentación
Una vez preparado el currículum, puede ser útil trabajar también el mensaje o carta que acompaña a determinadas candidaturas. Su función es diferente: permite explicar brevemente por qué te interesa el puesto y qué parte de tu perfil puede resultar relevante.
👉 Cómo hacer una carta de presentación para buscar trabajo
🏢 Dónde enviar el currículum cuando ya lo tienes preparado
El siguiente paso es localizar empresas y oportunidades que tengan relación con tu perfil. En nuestro directorio puedes encontrar guías de supermercados, tiendas, logística, restauración, transporte, banca y otras grandes empresas donde explicamos cómo buscar empleo y acceder a sus procesos de candidatura.
👉 Consultar empresas donde buscar trabajo
📌 Resumen: cómo hacer un buen currículum
✓ Explica las funciones que realmente has realizado.
✓ Utiliza un perfil profesional concreto y breve.
✓ Incluye formación y habilidades que aporten valor al puesto.
✓ Si no tienes experiencia, destaca formación, prácticas y conocimientos.
✓ Utiliza una estructura clara y fácil de leer.
✓ Adapta el currículum a la oferta sin inventar información.
✓ Respeta el formato solicitado por la empresa.
✓ Revisa datos de contacto, fechas y ortografía.
✓ Mantén una versión base actualizada para futuras candidaturas.
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Comprueba siempre las tarifas, precios y condiciones vigentes antes de contratar.
Si eres una empresa, negocio, profesional, entidad o centro de formación y quieres hacernos llegar una oferta de empleo o curso, puedes consultar qué información necesitamos para valorar su publicación en Empleo y Cursos Moisés y Ana.
Esta guía ofrece recomendaciones generales para preparar y mejorar un currículum. Cada empresa y proceso de selección puede establecer instrucciones, formatos o requisitos diferentes.
Antes de presentar una candidatura, revisa siempre las condiciones de la oferta y utiliza información real, actualizada y verificable sobre tu experiencia y formación.
