Cuánto se cobra en Mercadona en 2026: sueldo por jornada y antigüedad
Mercadona muestra en su portal de empleo ejemplos de retribución mensual bruta para jornadas de 40, 20 y 15 horas semanales. Las cantidades aumentan progresivamente durante los cuatro primeros años contemplados en la información publicada por la empresa.
En esta guía recogemos esas cantidades, explicamos cómo interpretarlas y aclaramos qué aspectos pueden cambiar dependiendo del puesto y de la oferta concreta.
Las cantidades proceden del portal oficial de empleo de Mercadona. Son importes mensuales brutos y pueden ser actualizados por la empresa.
💶 Respuesta rápida: sueldo publicado por Mercadona
| Jornada semanal | 1.er año | 2.º año | 3.er año | 4.º año |
|---|---|---|---|---|
| 40 horas | 1.734 € | 1.904 € | 2.114 € | 2.346 € |
| 20 horas | 867 € | 952 € | 1.057 € | 1.173 € |
| 15 horas | 650 € | 714 € | 792 € | 879 € |
El portal presenta estas cantidades como ejemplos de progresión salarial. Antes de inscribirte, comprueba el salario y las condiciones que aparecen en la vacante concreta.
📌 Qué significa “retribución mensual bruta”
El salario bruto es la cantidad anterior a las cotizaciones y retenciones que correspondan. No es necesariamente el dinero exacto que llegará a la cuenta bancaria.
La cantidad neta puede variar dependiendo, entre otros aspectos, de:
- La situación personal y familiar.
- El porcentaje de retención aplicado.
- Las cotizaciones correspondientes.
- Los conceptos incluidos en la nómina.
- Las circunstancias del contrato.
Por este motivo, no sería correcto ofrecer una única cifra neta válida para toda la plantilla.
📈 Cómo funciona la progresión salarial publicada
Los ejemplos oficiales muestran una subida progresiva desde el primer hasta el cuarto año. Esto permite comparar la evolución para cada jornada sin limitarse únicamente al salario inicial.
Jornada de 40 horas semanales
- Primer año: 1.734 € brutos mensuales.
- Segundo año: 1.904 € brutos mensuales.
- Tercer año: 2.114 € brutos mensuales.
- Cuarto año: 2.346 € brutos mensuales.
Jornada de 20 horas semanales
- Primer año: 867 € brutos mensuales.
- Segundo año: 952 € brutos mensuales.
- Tercer año: 1.057 € brutos mensuales.
- Cuarto año: 1.173 € brutos mensuales.
En los ejemplos publicados, las cantidades de 20 horas representan la mitad de las correspondientes a 40 horas.
Jornada de 15 horas semanales
- Primer año: 650 € brutos mensuales.
- Segundo año: 714 € brutos mensuales.
- Tercer año: 792 € brutos mensuales.
- Cuarto año: 879 € brutos mensuales.
En esta jornada, la diferencia entre el primer y el cuarto año es de 229 € brutos mensuales.
🧮 Comparación de la evolución
| Jornada | Salario inicial | Cuarto año | Diferencia mensual |
|---|---|---|---|
| 40 horas | 1.734 € | 2.346 € | +612 € |
| 20 horas | 867 € | 1.173 € | +306 € |
| 15 horas | 650 € | 879 € | +229 € |
Consulta primero la jornada anunciada en la oferta. Después compara su retribución con el tramo correspondiente, pero recuerda que la descripción y el contrato son los documentos que determinan las condiciones aplicables.
🛒 ¿Es el sueldo específico de cajeros y reponedores?
No conviene atribuir automáticamente estas cantidades a una única función. Las ofertas de personal de supermercado pueden incluir tareas en distintas secciones según las necesidades del establecimiento.
Mercadona indica en algunas vacantes que el trabajo puede pasar por descarga, reposición, cajas, horno, fruta y verdura, carne, charcutería, pescadería, limpieza o la sección de comida preparada.
Por tanto, la forma más precisa de presentar las cantidades es como ejemplos salariales por jornada publicados por Mercadona, no como una tabla exclusiva de cajeros o reponedores.
🎯 Prima por resultados
Además de los ejemplos de retribución mensual, el portal oficial menciona la posibilidad de obtener una prima por resultados cuando se alcanzan los objetivos anuales.
Esto significa que no debe considerarse una cantidad fija garantizada dentro del salario mensual. Su existencia y aplicación dependerán del cumplimiento de las condiciones establecidas por la empresa.
El sueldo bruto mensual es la retribución periódica mostrada para cada jornada. La prima es una retribución vinculada a resultados y no debe sumarse automáticamente al salario de todos los meses.
🧾 ¿Las pagas extraordinarias están incluidas?
La información salarial consultada utiliza la expresión «retribución mensual bruta», pero para saber cómo se distribuye el salario anual debes revisar la oferta, el contrato y la nómina..
📅 Condiciones laborales relacionadas
En su portal de empleo, Mercadona también presenta medidas destinadas a la organización del trabajo y la conciliación, entre ellas:
- Horario conocido con antelación.
- Jornadas semanales de cinco días.
- Días libres conocidos.
- Turnos fijos o rotativos.
- Posibilidad de horario intensivo.
- 37 días de vacaciones.
- Formación continua adaptada al puesto.
- Posibilidades de desarrollo profesional.
Estas condiciones deben interpretarse junto con la oferta concreta, porque la distribución de la jornada puede variar según el puesto, el centro y el contrato.
🏢 ¿Todos los puestos cobran lo mismo?
No. La tabla permite conocer ejemplos de retribución según determinadas jornadas, pero Mercadona también publica vacantes técnicas, tecnológicas, logísticas y de oficinas con condiciones propias.
El salario puede depender de factores como:
- El área profesional.
- La jornada contratada.
- La responsabilidad del puesto.
- La experiencia requerida.
- La especialización técnica.
- Las condiciones publicadas en la vacante.
Comprueba que estás comparando puestos con la misma jornada y condiciones. Un empleo especializado o de responsabilidad no tiene por qué seguir los ejemplos generales del personal de supermercado.
🔍 Qué debes revisar en una oferta
- Si el salario se expresa por mes, año u hora.
- Si la cantidad es bruta o neta.
- La jornada semanal.
- El tipo y la duración del contrato.
- La distribución de los días de trabajo.
- Los turnos y horarios.
- La existencia de componentes variables.
Si algún dato no aparece, no debe darse por confirmado. La empresa facilitará las condiciones aplicables durante el proceso de selección o en la documentación contractual.
❓ Preguntas frecuentes sobre el sueldo
¿Cuánto cobra una persona con jornada completa?
El ejemplo oficial para 40 horas semanales comienza en 1.734 € brutos mensuales y alcanza 2.346 € en el cuarto año de la progresión mostrada.
¿Cuánto se cobra trabajando 20 horas?
Los ejemplos publicados van desde 867 € brutos mensuales durante el primer año hasta 1.173 € en el cuarto.
¿Y con una jornada de 15 horas?
La progresión mostrada comienza en 650 € brutos mensuales y llega a 879 € durante el cuarto año.
¿Estas cantidades son netas?
No. Mercadona las presenta como retribuciones mensuales brutas. El importe neto depende de las cotizaciones, retenciones y circunstancias de cada persona.
¿El salario aumenta automáticamente cada año?
El portal muestra una progresión durante cuatro años, pero la aplicación concreta estará sujeta a las condiciones laborales y contractuales correspondientes.
¿La prima está garantizada?
La empresa la vincula al cumplimiento de objetivos anuales. Por tanto, no debe tratarse como una cantidad fija asegurada.
📚 Guías relacionadas sobre Mercadona
Consulta cómo funciona el portal de empleo y el proceso de inscripción.
Cómo trabajar en Mercadona en 2026
Comprueba qué requisitos pueden cambiar dependiendo del puesto.
Requisitos para trabajar en Mercadona
✅ Resumen
- Las cantidades son mensuales y brutas.
- Existen ejemplos para jornadas de 40, 20 y 15 horas.
- La información muestra una progresión durante cuatro años.
- La prima depende del cumplimiento de objetivos.
- Los puestos especializados pueden tener condiciones diferentes.
- La oferta y el contrato determinan el salario aplicable.
Consultar las condiciones oficiales
Comprobación realizada el 13 de septiembre de 2026. Las cantidades pueden ser modificadas por la empresa.
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