Errores en la nómina: cómo detectarlos y reclamar lo que te corresponde
Muchos trabajadores en España no revisan su nómina con detalle, lo que provoca que errores salariales y de cotización pasen desapercibidos durante meses o incluso años. Estos fallos pueden suponer pérdidas económicas importantes y afectar a futuras prestaciones de la Seguridad Social.
En esta guía práctica te explicamos cómo detectar errores en la nómina, qué consecuencias tienen y qué pasos puedes seguir para reclamar legalmente.
Por qué es importante revisar la nómina cada mes
La nómina no solo refleja lo que cobras, sino también:
- Las cotizaciones a la Seguridad Social
- Tu base para el paro, incapacidad o jubilación
- El cumplimiento del convenio colectivo
Un error mantenido en el tiempo puede reducir futuras prestaciones, incluso aunque el salario neto parezca correcto.
Errores más comunes en las nóminas
Estos son los fallos más habituales detectados en inspecciones laborales y reclamaciones:
- Salario base inferior al convenio
- Horas extra no pagadas o mal reflejadas
- Complementos salariales omitidos
- Pagas extra mal prorrateadas
- Cotización incorrecta a la Seguridad Social
- Descuentos indebidos
Muchos de estos errores no son evidentes si no se compara la nómina con el convenio aplicable.
Cómo saber si tu empresa cotiza bien por ti
Una de las irregularidades más graves es la cotización por debajo de lo real. Esto afecta directamente a:
- Prestación por desempleo
- Incapacidad temporal o permanente
- Pensión de jubilación
Es posible comprobar las bases de cotización solicitando el informe de vida laboral y comparándolo con las nóminas reales.
Qué hacer si detectas un error en tu nómina
Si encuentras un posible error, lo recomendable es actuar por fases:
- Revisar el convenio colectivo aplicable
- Hablar primero con la empresa o gestoría
- Guardar todas las nóminas y contratos
- Solicitar asesoramiento laboral si no se corrige
Muchos errores se corrigen sin conflicto cuando se detectan a tiempo.
Plazos para reclamar salarios y cotizaciones
Es importante conocer los plazos legales:
- El salario se puede reclamar hasta 1 año atrás
- Las cotizaciones pueden regularizarse en determinados supuestos
- Las irregularidades graves pueden denunciarse ante Inspección de Trabajo
Dejar pasar el tiempo puede hacer que pierdas el derecho a reclamar.
Errores en el finiquito y últimas nóminas
El finiquito es uno de los documentos donde más errores se producen:
- Vacaciones no pagadas
- Pagas extra mal calculadas
- Indemnizaciones incorrectas
Firmar un finiquito sin revisarlo puede suponer perder cantidades importantes.
Cuándo acudir a Inspección de Trabajo
Si la empresa no corrige los errores o existen irregularidades graves, se puede acudir a la Inspección de Trabajo.
Este organismo puede:
- Revisar nóminas y cotizaciones
- Exigir regularizaciones
- Imponer sanciones a la empresa
Un problema frecuente que afecta a miles de trabajadores
Los errores en nóminas y cotizaciones no son casos aislados. Afectan especialmente a sectores con alta rotación, contratos temporales o jornadas parciales.
Conocer tus derechos laborales y revisar la documentación es la mejor forma de proteger tu salario presente y tus prestaciones futuras.
