Oferta de empleo en Berja: Encargado/a de almacén y Administrativo/a
Empresa del sector hortofrutícola busca incorporar personal para la zona de Berja (Almería). Se ofrecen dos puestos de trabajo: encargado/a de almacén con conocimientos en frutas y verduras y administrativo/a.
Se trata de una oportunidad laboral estable, con contrato indefinido y jornada completa, ideal para personas con experiencia en el sector agroalimentario y gestión de almacén.
Puestos ofertados
1️⃣ Encargado/a de almacén (frutas y verduras)
La persona seleccionada se encargará de la gestión y control del almacén hortofrutícola.
- Organización y supervisión del almacén.
- Control de entrada y salida de mercancía.
- Conocimiento y manejo de frutas y verduras.
- Coordinación del trabajo diario.
2️⃣ Administrativo/a
El puesto administrativo dará apoyo a la gestión diaria del almacén y a las tareas administrativas.
- Gestión documental y administrativa.
- Atención telefónica y gestión de correos.
- Apoyo en tareas de facturación y control interno.
Condiciones laborales
- Jornada: Completa
- Tipo de contrato: Indefinido
- Ubicación: Berja (Almería)
Perfil requerido
- Experiencia previa en el puesto solicitado.
- Conocimientos en el sector hortofrutícola (especialmente para el puesto de almacén).
- Capacidad de organización y trabajo en equipo.
- Responsabilidad y compromiso.
Cómo enviar el currículum
Las personas interesadas pueden enviar su currículum vitae al siguiente correo electrónico:
📩 ncf.fruits@gmail.com indicando en el asunto "Empleo - El Blog de Moisés y Ana".
Preguntas frecuentes sobre esta oferta de empleo
¿El contrato es indefinido?
Sí, se ofrece contrato indefinido.
¿La jornada es completa?
Sí, ambos puestos son a jornada completa.
¿Es necesario tener experiencia en frutas y verduras?
Sí, especialmente para el puesto de encargado/a de almacén.
¿Dónde se ubica el puesto de trabajo?
El trabajo se desarrolla en Berja (Almería).
¿Se puede optar a uno solo de los puestos?
Sí, se puede enviar el currículum indicando el puesto de interés.
