Cómo trabajar en una cadena de hoteles en España: guía completa
Trabajar en una cadena de hoteles puede ser una gran oportunidad si te interesa el sector turismo y servicios. No solo encuentras puestos como recepcionista o camarero/a de piso, sino que también existen oportunidades en catering, administración, eventos, gestión y más.
En esta guía te explicamos cómo encontrar empleo en cadenas hoteleras, dónde buscar ofertas en España, cómo preparar tu currículum y cuáles son los requisitos más habituales para destacar entre otros candidatos.
¿Qué tipos de empleo hay en una cadena de hoteles?
Las cadenas hoteleras ofrecen una amplia variedad de puestos, entre los que destacan:
- Recepcionista: atención al cliente, reservas y check-in/check-out.
- Camarero/a de pisos: limpieza y preparación de habitaciones.
- Personal de restaurante o bar: servicio de alimentos y bebidas.
- Conserjería y atención al cliente: atención personalizada al huésped.
- Departamento de eventos: coordinación de reuniones y banquetes.
- Administración y back office: tareas contables o de gestión interna.
- Marketing, ventas y revenue: áreas enfocadas al crecimiento del hotel.
Dónde encontrar ofertas de empleo en hoteles
Para ver vacantes activas en cadenas hoteleras en España, puedes buscar en:
- Portales de empleo oficiales de cada cadena hotelera.
- Secciones “Trabaja con nosotros” de webs de grandes grupos (Meliá, NH, Barceló, Accor, Marriott).
- Servicios públicos de empleo (SAE, SEPE) con filtros por puesto y región.
- Grupos y redes profesionales de turismo y hostelería.
Cómo enviar tu currículum a una cadena de hoteles
Enviar tu currículum de forma profesional aumenta tus posibilidades de ser considerado:
- Accede al portal de empleo aquí: https://www.hoteleselba.com/es/portal-de-empleo/vacantes
- Adjunta tu currículum en formato PDF o Word.
- Añade una carta de presentación breve si lo permite.
- Verifica tus datos y envía la candidatura.
- Guarda comprobante o confirmación de envío.
Qué debe incluir tu currículum para trabajar en hoteles
Tu CV debe ser claro y destacar lo que más te interesa del puesto. Algunos elementos clave son:
- Nombre completo y datos de contacto actualizados.
- Experiencia laboral previa, si la tienes.
- Formación académica y cursos relevantes (hostelería, turismo, idiomas).
- Idiomas y nivel real (muy valorados en turismo).
- Habilidades blandas: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad.
La carta de presentación: ¿por qué importa?
Si tienes la opción de enviar una carta de presentación, úsala para explicar:
- Por qué te interesa trabajar en ese hotel o grupo.
- Qué puedes aportar al equipo.
- Disponibilidad horaria y posibles preferencias de turno.
Ejemplo de frase para carta de presentación:
Me gustaría formar parte del equipo de atención al cliente porque tengo habilidades comunicativas, don de gentes y experiencia en servicio directo al público.
Consejos para destacar tu candidatura
- Adapta tu currículum a cada oferta específica.
- Sé claro con tu disponibilidad horaria.
- Menciona experiencia con clientes o en servicios.
- Incluye logros concretos si los tienes.
Errores frecuentes al buscar empleo hotelero
Evita estos errores comunes:
- No verificar que la oferta sigue activa.
- No personalizar tu CV.
- Enviar datos de contacto incorrectos.
- No adjuntar una carta de presentación si te lo piden.
¿Qué hacer si no encuentras vacantes?
Si actualmente no hay ofertas publicadas para tu perfil:
- Crea alertas de empleo en portales especializados.
- Guarda tu CV en varias bolsas de empleo.
- Contacta directamente con RRHH del hotel.
- Participa en ferias de empleo del sector turismo.
Conclusión
Trabajar en una cadena de hoteles en España puede ser una experiencia profesional enriquecedora si sabes dónde buscar ofertas, cómo presentar una candidatura sólida y qué expectativas tener del proceso. Con esta guía paso a paso estarás mejor preparado/a para competir en el mercado laboral hotelero.
